浅析微观经济与企业管理的关系

作者:快检测查重系统     发表时间:2021-06-16 13:03:19   浏览次数:35


  企业主要是以盈利为目的的组织,因而企业为了实现经济效益,在管理方面需要采用微观经济学原理对其进行指导。而微观经济学在很大程度上满足了企业发展的需求。微观经济学是以单个经济单位为其研究对象,继而分析生产者如何将有限的资源进行分配,从而获得经济效益最大化。而企业作为以营利为目的,以利润最大化为发展目标的组织,在企业管理过程中采用微观经济学的原理是企业发展的必然要求。当然,企业在管理过程中采用微观经济学,也是创新之举,是社会发展的必然趋势。

  1微观经济的概述
  1.1微观经济的含义
  微观经济是指个量经济活动,也就是说是单个经济单位的经济活动。微观经济是指个别企业、经营单位方面的经济活动。其活动内容包括个别企业的生产、供销、个别交换的价格等。微观经济为了在市场发展中更好地运行,将价格和市场信号作为诱导点,在市场竞争中进行自行调整与平衡。然而宏观经济在运行过程中,有诸多领域市场机制无法涉及,这就需要国家运用经济职能、政治职能等进行宏观调控,从而维护全体社会的利益,做到以人为本,使人民的权益落到实处。
  1.2微观经济的特征
  微观经济具有如下特征,微观经济需要国家来进行调节,但是国家在調解过程中的身份是经济活动的制定者和维护者,从而实现对微观经济的调节。国家在规范并且管理市场机制的运行过程中,是以执行经济活动的仲裁者来规范管理市场经济运行的。微观经济受控于国家,国家在对微观经济进行控制的过程中是以微观经济活动的直接参与者来进行的。国家为了对微观经济进行引导和调节,又发挥了调节者的角色继而对微观经济进行引导调节。从而使微观经济更好地发展。
  2企业管理的概述
  2.1企业管理的含义
  随着社会的不断发展和社会竞争的日趋激烈,企业要想在市场竞争占据有利地位,立于不败之地,必须对企业进行管理。企业管理,包括对企业在生产经营活动中对计划、组织、指挥、协调、控制等方面的管理。当然,企业是以盈利为目的,以利润最大化为目标的组织,因而,财务管理是企业管理的重要内容。
  2.2企业管理的分类
  企业在管理过程中按管理对象分类可分为人力资源、项目、资金、技术、市场、信息等。按照成长过程和流程可划分为项目调研,项目设计,项目建设,项目投产,运营、更新等。企业管理也可以按照职能或者业务功能划分,与此同时,也可以按照层次上下和资源要素进行划分。总之,企业管理的分类具有多样性,综合性。
  3企业在发展过程中的现状
  3.1在决策方面存在困难
  企业在发展过程中,需要制定诸多战略决策,无疑加重了企业管理的负担。但是企业管理在决策方面容易出现疏忽,从而使决策不够科学合理,从而阻碍企业的发展,从而把企业置于尴尬境地。因而,在企业管理中采用微观经济,是企业发展的必然趋势。
  3.2企业在管理过程中缺乏科学合理的制度
  企业在发展过程中,由于没有结合企业实际发展过程,从而在管理制度制定方面存在诸多问题。部分企业制定的管理制度不具有可行性和操作性的条件,从而使企业秩序处于一片混乱。
  3.3工作人员积极性不高
  企业在发展过程中,会出现工作人员工作积极性不高等现象。但是企业管理人员却又不知所措。工作人员积极性得不到提高,工作潜能得不到发挥,从而降低了工作效率,当然,这在很大程度上阻碍了企业的发展,使企业经济效益得不到充分实现。因而,企业在管理过程中要采用微观经济方面的理论知识,从而制定科学高效的绩效制,激发工作人员的积极性。
  3微观经济与企业管理两者之间的关系
  3.1微观经济在企业决策中的应用
  随着社会竞争的日趋激烈,企业要想在激烈的市场竞争中利于不败之地,需要充分发挥微观经济的作用,从而为企业管理提高理论基础。微观经济在企业决策中发挥着重要的作用。企业在发展过程中需要制定诸多战略决策,其中包含有生产决策、营销决策、管理策略等。而企业的目的又是获得最大的经济效益。

  3.2微观经济在企业制度中的应用
  企业在管理制度中需要结合企业发展的实际情况建立科学的管理制度。当然,管理制度的建立也是企业管理的核心。企业在制度建设过程中要改变以往依靠经验的管理模式,要用科学合理的制度代替经验管理模式。但是,企业在管理制度制定构成难免有失偏颇,从而使企业管理在制度制定过程中缺乏平衡,均衡,从而不利于企业管理的运行。而微观经济的应用则克服了这一弊端,微观经济可以对企业管理在制度制定过程中,进行衡量,根据企业发展的实际情况,制定科学合理的管理制度。与此同时,也有利于调动工作人员的积极性,从而提高工作效率。微观经济在企业管理中的应用,实则是协助企业建立了一种均衡、合理、科学的管理制度,准确的做到权衡利弊,从而使管理制度科学化、合理化、人性化,从而促使企业健康持续的发展。
  3.3微观经济在企业激励中的应用
  企业在发展过程中认为企业管理中最重要的资源就是人。微观经济在企业激励中发挥了重要的作用。微观经济学认为,要充分发挥人的价值,激发人的创造力,从而为企业创造更多的利润和价值,从而实现企业经济效益最大化。但是部分企业在发展过程中忽视了这一问题,没有使工作人员的积极性得到充分的发挥,没有激发出员工的工作潜力,从而使企业在市场竞争中处于不利地位。因而,企业在管理过程中采用微观经济是企业发展的必然要求。微观经济可以对企业在盈利过程中做科学合理的分析,促使企业建立合理高效的绩效制度,或者奖惩机制,激发工作人员的积极性。
  【结语】
  微观经济在企业管理中的应用,迎合了企业盈利化的需求。微观经济在企业复杂中的盈利、利弊权衡等方面做科学合理的分析,从而为企业制定科学合理的战略决策提供依据。与此同时,微观经济也为企业管理制度的制定提供理论基础,继而激发工作人员的积极性,提高企业的经济实力,从而使企业在市场竞争中立于不败之地,促使企业健康持续的发展。
  

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